Почему поколение зумеров не хочет работать и проблема ли это?

В интернете уже прочно закрепился термин NEET — обозначение для тех молодых людей, которые не получают образования, не работают и не стремятся освоить профессию или развивать свои навыки. Расшифровывается эта аббревиатура как Not in Education, Employment, or Training, что буквально означает отсутствие учебы, работы или профессиональной подготовки.

В русскоязычном пространстве их уже окрестили «поколением НЕТ». Несмотря на то что это не дословный перевод, данное обозначение отлично передает суть явления. В 2022 году, по данным Международной организации труда, доля таких молодых людей достигла 23,5%.

Хотя термин NEET стал широко известен относительно недавно, он появился еще в 1999 году в официальном отчете британского правительства, посвященном проблемам трудоустройства молодежи. Тогда его применяли к тем, кто не мог получить образование или найти работу из-за внешних факторов, таких как политические или социальные обстоятельства. Примером служили дети беженцев, не имеющие возможности устроиться в жизни из-за условий, в которых они оказались.

Сейчас же молодые люди, возраст которых варьируется от 15 до 29 лет, даже в развитых странах добровольно выбирают для себя путь NEET. И речь идет, прежде всего, о зумерах — поколении, родившемся после 1997 года. За ними уже подрастают альфы, дети, рожденные после 2012 года, которые демонстрируют схожие тенденции. Хотя они еще учатся в школах и не принимают жизненно важных решений, их родители уже обеспокоены тем, что у их детей нет стремления в будущем получать высшее образование или строить карьеру.

Среди специалистов долгое время не утихают споры вокруг этого феномена. Многие считают, что жизненная позиция зумеров — это явление сугубо негативное. В книге Колина Уэбстера «Понимание расы и преступности» автор указывает, что склонность NEET-молодежи к бездействию может привести к увеличению правонарушений, особенно среди тех, кто имел проблемы с дисциплиной еще в школе.

Действующая корпоративная система вызывает у зумеров отторжение. Им не нравится, что в этой системе приоритет отдается прибыли, а благополучие сотрудников мало кого волнует. В этом отношении зумеры и миллениалы схожи: оба поколения ищут работу, которая не только приносит доход, но и вдохновляет. Они не хотят заниматься делом исключительно ради финансового обеспечения или оплаты счетов.

Современные эксперты говорят о кризисе целей у молодого поколения. Раньше существовали четкие ориентиры, которые теперь перестали работать, а новые еще не появились. Для представителей NEET ментальное здоровье и комфорт гораздо важнее высокого заработка и дорогих вещей. Они готовы отказаться от высокооплачиваемой работы, если она не соответствует их внутренним запросам. Если у них есть базовое обеспечение — место, где жить, и еда на столе, — то стремление к карьерному росту уходит на второй план.

Такой подход становится возможным благодаря тому, что многие из них имеют минимальную финансовую поддержку. Это может быть наследство, помощь родителей или накопленные средства, которые позволяют не беспокоиться о ближайшем будущем. В ряде случаев источником дохода могут стать государственные субсидии, доступные в некоторых странах.

Исследование, проведенное немецким изданием Vice, показало, чем заняты молодые люди, которые не учатся и не работают. Некоторые из них утверждают, что посвящают время самосовершенствованию: занимаются йогой, увлекаются творчеством или участвуют в различных проектах, встречаются с друзьями.

Нельзя сказать, что зумеры вообще избегают работы. Они предпочитают работать не так, как это принято в традиционном понимании. Многие из них ведут блоги, уходят во фриланс или выбирают работу на неполный день. В современном мире социальных сетей можно неплохо зарабатывать, при этом нет необходимости проводить целые дни в офисе или следовать строгому дресс-коду. Зумеры прекрасно ориентируются в интернет-пространстве и знают, как применить свои навыки.

Они отдают предпочтение профессиям, которые не требуют полной вовлеченности. Работа с минимальной ответственностью и низкой зарплатой их устраивает больше, чем перспектива напряженной карьеры с риском для здоровья. Стремление продвигаться по карьерной лестнице любой ценой, жертвуя личным временем, — не для них.

Однако эксперты предупреждают, что подобное мировоззрение может обернуться негативными последствиями. Отказ от традиционного трудоустройства грозит финансовой нестабильностью и потерей конкурентоспособности на рынке труда в будущем.

Несмотря на это, зумеры живут в согласии с современным миром. Даже их нежелание участвовать в борьбе за должности и высокие зарплаты отражает изменения в обществе. Возможно, они просто раньше остальных поняли, что ментальное здоровье важнее корпоративных успехов и материальных благ.